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Practical workshop: Equal pay and gender pay gap

SD-02

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El Royal Decree 902/2020, of 13 October, of equal pay between women and men, aims to ensure the effective application of the principle of equal treatment and non-discrimination in matters through the integration and application of the Principle of remuneration transparency through four instruments: the remuneration records, auditing remuneration, the system of valuation of jobs and the right to Information on workers.
Con the approval of the Real Decree 902/2020, on equal pay , it is established that:
  • All Companies must have a register remuneration of its entire workforce, including management staff and senior positions, in which the average values and the median wages, allowances salary and salary receipts of the staff, disaggregated by sex and distributed according to the classification system applicable in the company.
  • El remuneration register of companies with remuneration audits must also reflect: the arithmetic means and the medians of the groupings of posts of equal value in the company, in accordance with the results of the Job evaluation.
  • Las companies obliged to draw up a plan of equality must include in it a remuneration audit, prior to negotiation of the plan.
La remuneration information or its absence, may be useful to carry out administrative actions and with application, where appropriate, of the Penalties that may apply for discrimination On the basis of sex.

  • Intended for

    Professionals from different areas of HR, technical staff and those responsible for compensation and benefits, legal-labor advice, auditing and compliance, CSR or sustainability with obligations in terms of reporting information on remuneration and gender pay gap.

  • Special promotion

    *Discounts not cumulative.
     

  • Objectives

    • To delimit the principle of remuneration transparency and its application through the instruments regulated by Royal Decree 902/2020: remuneration registers, remuneration auditing, the remuneration system, Job Valuation and Workers' Right to Information
    • To delimit the concept of "work of equal value" and its relationship with the job evaluation process by applying the criteria of adequacy, totality and objectivity established by the Royal Decree 902/2020
    • Develop different types of remuneration records depending on the analysis variables to be considered according to the professional classification system applicable in the company.
    • Know the different indicators and formulas used to measure and calculate the gender pay gap
    • Perform gender wage analysis
    • Learn how to carry out remuneration audits with a gender perspective, as well as situation diagnosis reports and action plans for the correction, where appropriate, of the salary differences between Women and men
    • Identify what lines of action can be undertaken from remuneration and HR policies for the management of equal pay and the gender pay gap

  • Content

    1. Gender pay gap situation: facts, factors and effects
    2. Gender pay gap regulatory framework
    3. Analysis of RD 902/2020, on equal pay between women and men:
      • Object and scope of application
      • The principle of remuneration transparency and the mechanisms for its application:
        • The job evaluation process
        • Remuneration records
        • The remuneration audit
        • Workers' right to information
      • Other aspects regulated by RD 902/2020
      • Remuneration aspects contained in RD 901/2020, which regulates equality plans and their registration
    4. Concept and types of gender pay gap
    5. Gender pay gap measurement and calculation formulas
    6. Gender salary analysis
    7. Pay equality as a factor linked to the SDGs and the development of sustainable pay policies
    8. AENOR's equal pay certificate as a seal of guarantee and commitment to gender equality
     
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