Attestazione di gestione della diversità e dell'inclusione

La sfida che le organizzazioni di oggi devono affrontare non è solo quella di vedere e impegnarsi per la diversità, ma di fare un passo avanti, cioè di gestirla; e per questo, AENOR ha sviluppato una soluzione inquadrata nella Piattaforma di fiducia "Gestire la diversità" del Gruppo tematico di sostenibilità sociale.

ISO 30415.  Gestione delle risorse umane. Diversità e inclusione

Il modello di sistema di gestione della diversità e dell'inclusione di AENOR risponde a questa sfida, attraverso una metodologia che consente la sua integrazione con altri sistemi di gestione delle organizzazioni, affrontando l'operazione di azione nel campo della diversità e dell'inclusione, secondo le raccomandazioni ISO 30415, da un focus sul miglioramento continuo.

Affrontare la diversità, dall'intersezionalità, e la sua gestione, contribuisce a migliorare le possibilità di sviluppo, non solo delle persone che costituiscono il capitale umano dell'organizzazione, ma di se stessa, al fine di migliorare la propria competitività e, in definitiva, la propria Sostenibilità.

La cultura di qualsiasi organizzazione che aspiri ad essere inclusiva deve essere costruita sui seguenti pilastri:

Certificato del sistema di gestione della diversità e dell'inclusione

Richiedi informazioni

La Gestione della diversità e dell'inclusione in azienda coinvolge sette principali aree di intervento:

  • Responsabilità

  • Quadro di riferimento per la diversità e l'inclusione

  • Cultura inclusiva

  • Ciclo di vita della gestione delle persone

  • Progettazione, sviluppo e consegna di prodotti e servizi

  • Relazioni della catena di fornitura

  • Relazioni con gli stakeholder esterni

Vantaggi:

  • Differenziazione competitiva e riconoscimento delle buone pratiche da parte degli stakeholder in termini di diversità e inclusione (classifiche di sostenibilità sociale...)

  • Contribuire alla trasparenza nella gestione della diversità e dell'inclusione.

  • Poter accedere alle procedure di aggiudicazione degli appalti pubblici, delle sovvenzioni, della raccolta di fondi,..

  • Riconoscimento come organizzazione di impiego e lealtà di talenti diversi.

  • Supportare le organizzazioni nel loro posizionamento di contributo all'Agenda 2030, con SDG 5: uguaglianza di genere + SDG 8: lavoro dignitoso e crescita economica + SDG 9: Industria, innovazione e infrastrutture + SDG 10: riduzione delle disuguaglianze + SDG 17: costruire partenariati.

Questa soluzione rafforza l'ecosistema di soluzioni per l'uguaglianza e la diversità di AENOR, che ha la ferma intenzione di contribuire a costruire la fiducia tra le organizzazioni e le persone in questo settore.

  • Tutti i settori, pubblico, privato, non profit.

​Sviluppo di propri schemi di sistemi di gestione, come il modello del sistema di gestione di genere e il modello  di remunerazione della parità di genere.